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在加拿大萨省工作

时间:2013-05-24 18:32:40 点击:

  核心提示:在加拿大萨省工作...

注意:在Saskatchewan有一部称为劳工标准法(The Labour Standards Act)的法律,该法律制定了在工作场所要公平对待的法规。该法律规定了工资及工作环境的最低标准;您的雇主可能拖出了额外标准。您可在www.publications.gov.sk.ca浏览该法律。此刊物不是法律文件。请查阅劳工标准法(The Labour Standards Act)以便解释和应用此法律,或与劳工标准部(Labour Standards Division)联系,寻求协助。

1.在Saskatchewan工作

问:在Saskatchewan工作必须达到的年龄是多少?

你必须年满16岁才能在Saskatchewan工作。如果符合以下两项条件,14岁和15岁可以工作:
1.持有家长或监护人书面同意书
2.持有未成年工预备证书课程(Young Worker Readiness Certificate Course)结业证书(certificate of completion),此课程您可以在
www.lrws.gov.sk.ca/ywrcc-course网站上查询

下述情况,14岁和15岁不能工作:
1.有上课日,每星期工作16个小时以上
2.上课日前任何一个晚上10点以后
3.上课日开学前

问:我如何得知工作时间?

开始工作时,必须给您一个日程表,列明雇主要求您的工作天数及时数。如果您每天或每周工作不同的时数,这称为工作班次。无论工作多少个小时,雇主必须向您提供为期一周的工作日程。其中包括工作日期,每天工作开始与结束时间,以及用餐时间。

工作日程应采取书面形式,雇主必须提供给您或张贴在显眼处。并且,工作日程若有任何更动,雇主至少于一周前通知您。如工作时遇到紧急情况,雇主可以更改您的工作日程,无需提前一周。紧急情况是指您的雇主事前不知道的突发或不寻常事件。根据劳工标准法(The Labour Standards Act),一星期是从星期六午夜至下个星期六午夜。

问:我可以休息用餐吗?

如果您连续工作六个小时或更长时间,雇主必须给您30分钟的休息时间,您可以用餐。用餐休息可安排在您工作前5个小时期间的任何时间,请询问雇主您的用餐休息安排在什么时间。
雇主不必支付用餐休息时间工资。但如果您必须于用餐休息时间值勤,无论您有否工作,雇主必须为用餐休息时间支付工资。例如:您在餐馆工作,需在用餐休息时随时服务食客,即使其间没有客人光顾,雇主也须为这段时间给您支付工资。询问雇主您的用餐休息时间安排在什么时候。

问:我有小休吗?

雇主不一定给您小休时间。如果雇主给您小休时间,雇主必须为者段时间支付工资。

问:工作时我需要穿什么衣服?

这取决于您在什么地方工作。您应该问问您的雇主。雇主可能要求您穿特殊的工作服,称为制服。制服上印有公司的名字或标志。标志是向人们表明您在那里工作的一种符号。

如果您在餐馆、酒店、医院、养老院或学校工作,则会有穿着制服的特别对顶(参见以下第二部分)如果您并非受雇于餐馆、酒店、医院、养老院,您需要自行购买和清洗您的工作服装。

2.在医院、餐馆、酒店、学校或养老院工作

问:如果我在医院、餐馆、酒店、学校或养老院工作,我需要穿着什么样的服装?

这取决于您的工作场所;您应该问问您的雇主。雇主可能要求您穿着特殊的工作服,称为制服。制服上印有公司的名字或标志。标志是向人们表明您在哪里工作的一个符号。如果您在餐馆、酒店、医院、养老院或学校工作,会有穿着制服的特别规定。
1.如果制服损坏,雇主必须向你提供,清洗和修补你的制服。雇主不得向您收取清洗或修补制服的任何费用。
2.雇主可能在提供给您制服时收钱。您可在归还制服时取回这笔钱。这种钱称为押金。
3.雇主可能要您穿着自己的服装。例如:黑色裤子或黑色裙子和白色衬衫或白色女装衬衫。这种服装不算制服,您需要自行清洗或修补。
4.这些法规不适用于注册护士。

问:我一天可以工作几个班次?

如果您在餐馆、酒店、学校、医院或养老院工作,雇主不能让您在12个小时内工作两个班次以上。

问:如果我工作至午夜后,我可以免搭车回家吗?

可以,只要您是在医院、餐馆、酒店、学校或养老院工作,并于上午12点半至7点结束工作。雇主必须提供免费搭车送您到居住地。

3.工作中遇到的问题

问:我在工作中遇到问题怎么办?

如果您对工资、加班、休假工资以及劳工标准法(The Labour Standards Act)规定的其他事项有疑问,请与劳工标准部(Labour Standards Division)联系,获得更多信息。您可打电话,也可亲自前往劳工标准办公室。您们的谈话保密,不会有人跟您的雇主说,除非您提出正式投诉。

问:劳动标准部(Labour Standards Division)如何帮助我?

劳动标准部(Labour Standards Division)的人员可以解答您的问题,帮助您了解您的雇主有否遵守规定。他们会给你提出建议,如何处理问题或提出正式申诉。

问:我如何提出申诉?

如果您决定提出正式申诉,您需要填写一份申诉表,阐明问题。您可以浏览www.aeei.gov.sk.ca/labour-standards-formal-complaint-form,取得投诉表。您需要知道公司名字、雇主姓名和地址。您必须掌握证据,例如工作日程表或工资存根,证明问题还在发生。这种情况下,雇主会被告知是谁提出了诉讼和投送什么问题。一旦您提交了诉讼表和证据(工作日程表或工资存根),劳动标准部(Labour Standards)就会展开调查。

4.工会

问:什么是工会?

工会是劳工组织,代表雇员。工会游说争取集体协议─是与雇主就工资、工时或加班以及协议条款达成的合同或协议。任何协议至少有与劳动标准法(The Labour Standards Act)相同的法规。

问:是否每一工作场所都设有工会?

不是。问问雇主您的工作场所有否设有工会。

问:如果我的工作场所设有工会,我应该找谁谈?

如果您的工作场所设有工会,而您对工作环境或工资(支付)有疑问,您应该在联络劳工标准分部(Labour Standards Branch)前先找工会代表谈谈。工会代表通常称作工厂的工人代表。

5.联络我们

劳工标准部
(Labour Standards Division)
3rd Floor–1870 Albert Street Regina,SK Canada S4P 4W1。
免费电话(不收费):1-800-667-1783。
电话:(Canada001)306-787-2438。
传真:(Canada001)306-787-4780。
电子邮件:webmaster@lab.gov.sk.cawww.lrws.gov.sk.ca/labour-standards

Saskatchewan移民局
(SaskatchewanImmigration)7th Floor-1945 Hamilton Street Regina,SK Canada S4P 2C8
电话:(Canada001)306-787-7467
传真:(Canada 001)306-787-0713
电子邮件:immigration@lab.gov.sk.cawww.saskimmigrationcanada.ca

 

(本内容转自萨省移民局资料。本站已略做了编辑。)

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