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加拿大萨省薪金

时间:2013-05-24 18:46:43 点击:

  核心提示:加拿大萨省薪金...

注意:在Saskatchewan有一部称为劳工标准法(The Labour Standards Act)的法律,该法律制定了在工作场所要公平对待的法规。该法律规定了工资及工作环境的最低标准;您的雇主可能拖出了额外标准。您可在www.publications.gov.sk.ca浏览该法律。此刊物不是法律文件。请查阅劳工标准法(The Labour Standards Act)以便解释和应用此法律,或与劳工标准部(Labour Standards Division)联系,寻求协助。

1.关于您的薪金(工资)

问:我的工作时问是多长?

在Saskatchewan,全职工人通常一天工作8小时,一星期总计40小时。如果您是兼职的,您的工作时数相对减少。如果您一天工作超过8小时,一星期总计超过40小时,您有合资格领取加班费。雇主必须按每小时或部分时数计发您的工资。其中包括参与员工大会或下班搞卫生的时间。

问:什么是加班费?

对于大部分工人,加班费是指一天工作超过8小时,一星期总计超过40小时的额外工资。根据劳工标准法(The Labour Standards Act),一星期定为星期六午夜至下个星期六午夜;一天定为任何连续24个小时。

加班费是您每小时工资的1.5倍。如果您每小时工资为$10.00,加班费则为每小时$15.00。
如果您工作一个星期里,其中包含一天公众假期,您工作32个小时后就可获得加班费。
要了解更多信息,查阅"休假"信息简报,刊登在www.saskimmigrationcanada.ca/information-in-various-languages

问:雇主在什么情况下可不必发给我加班费?

有一些职业是不计发加班费的。例如管理人员和专业人员,包括:医生、教师及律师。询问您的雇主有关加班费的规定是否适用于您的工作。

雇主可向劳工标准部部长(Director of Labour Standards)那里取得许可权(许可),改变有关变动加班费的规定。大多数雇员也必须同意这种变动。询问您的雇主,您的工作场所是否有这种许可证。许可正要张贴于您的工作场所。

问:如果我对薪金有疑问,可与谁联系?

Saskatchewan政府的劳工标准部(Labour Standards Division)提供有关薪金及加班费规定的信息。更多情况参见信息简报最后一部分"联络我们"。

问:雇主应支付我多少工资?

雇主支付给您的每小时最小金额称为最低工资。因为雇主同意支付您较高工资,您可能已经赚取比最低工资为高的薪金。要了解更多有关最低工资的信息,请浏览www.lrws.gov.sk.ca/minimum-wage-minimum-call-out-pay

问:什么是急召服务的最低工资?

根据您的工作,您可能获得上门急招服务最低工资。急召服务的最低工资是指雇主每一次要求您去工作时支付您的最低金额。您可获得急召服务的最低工资或您工作时数的应得工资。您可以获得两者之中的较高者。急召服务最低工资是现时最低工资额的三倍。了解现时急召服务的最低工资,请浏览www.lrws.gov.sk.ca/minimum-wage-minimum-call-out-pay

例如:最低工资是每一个小时$10.00。您的工资是每一小时$16.00。
您工作了一个小时,然后回家:
每小时工资$16.00,工作1个小时=$16.00。
最低工资的三倍=3×$10.00=$30.00。
在这个例子,您能获得急召服务的最低工资$30.00,因为此金额比您每小时的工资($16.00)高。
如果您工作了两个小时,然后回家:
每小时工资$16.00,工作2个小时=$32.00。
最低工资的三倍=3×$10.00=$30.00。
在这个例子中,您会获得工资$32.00,因为此金额比您每小时的工资低。
如果您赚取工资为最低工资,而您工作了两个小时:
两个小时工作的最低工资为=2×$10.00=$20.00。
最低工资的三倍=3×$10.00=$30.00。
在这个例子中,您能获得最低工资$30.00,因为此金额比你能获得的工资高,。
即使您到达工作场所时没有任何工作,您依然可以拿到此最低工资。
有一些工作拿不到急召服务最低工资。您不会获得急召服务最低工资,如果您是:
由学校委员会聘请的守卫、大厦清洁工、看楼人、校车司机或午时监督。
在学年中学前班到12年级的学生(在学校放假期间从学前班到12年级的学生确实可以赚取急召服务最低工资)

问:多长时间给我发工资?

您要问您的雇主什么时候给您发工资。询问您的雇主多长时间给您发一次工资。如果您是按工时发工资,雇主必须最少每个月发两次工资予您。雇主应在每个支付期结束后六天内向您支付工资。支付期是雇主向您发工资的时段,按日数或周数计算。在下一页的例子中,支付期于7月4号开始,7月17号结束。发工资日为7月23号,即支付期结束后六天。

问:工资如何发给我?

雇主有几种途径向您支付工资。雇主可以给您支票或以电子形式将支票金额存入您的银行账户。雇主亦可以现金形式支付工资。

雇主每次给您发工资,必须给您一份书面记录,注明在这个支付期您赚了多少钱。这份书面记录称为工资单或工资存根。

问:我需要保存工资存根吗?

您应该保存工资存根至少数年,包括您的工作日程表。您可能需要这些相似西帮您消除您对工资问题的分歧。

提示:您可能需要这些东西准备纳税或处理某些银行事务(如申请信贷和按揭)

问:雇主可以从我的支票中扣除款项吗?

可以,雇主可在您拿到支票前从您的支票中扣除款项。这称为扣除。有些扣除是法律规定的。雇主还可从您的支票中扣除其他款项。在您的工资存根上应列出从您的支票中扣除的所有款项。如果您在工作中毁坏了东西或工作场所丢了钱,雇主在未获得法院指令前不得从给予您的支票中扣除任何款项。

依法需要的扣除款:
Canada退休金计划(Canadian Pension Plan-CPP):是一项联邦政府退休计划。退休是指您到达法定年龄之后,不再参加工作。您工作的每个月都要为这个计划交钱。当您退休时,该笔款项会以支票形式按月发还给您,称作退休金。更多信息,
请浏览www.servicecanada.gc.ca/eng/sc/cpp/retirement/canadapension.shtml
临时外藉劳工也可以获得退休金。更多信息,请浏览www.hrsdc.gc.ca/eng/workplaceskills/foreign_workers/ei_tfw/cpp.shtml
收入税(Income Tax-IT):这笔税项帮助政府支付各种开销,例如医疗和教育。
就业保险(Employment Insurance-EI):您工作每个月都要向这个计划交钱。如果您失业,在您重新寻找工作时,可以获得政府支持。
允许扣除款项举例:
工会会费
储蓄计划
员工自愿买(从雇主购买东西)

提示:从您的雇主购物(如膳食或用具),钱从您的工资支票中扣除,称为"自愿性扣除"。
如果您这样做,确保每一次购物都要有记录或收据,注明每一笔金额,并签署购物日期。

问:我的工资单应包含什么数据?

姓名
雇主姓名
支付期
工资金额(列明每小时的工资)
工时数(包含加班时数)
年度节工资
公众假期工资
总收入
每项扣取额和扣取原因列表
你的实质收入(有时称作净工资)
工资单样本─您的工资单可能与此不同,但这些资料必须列明。
雇员姓名:玛丽安板塔 雇主姓名:可爱家俬店   
收入 工作时数 时薪 金额 扣除 金额 年度累计额 
薪金 40 $10.00 $400.00 Canada养老金计划 $6.77 $6.77 
加班工资 6 $15.00 $90.00 EI $12.71 $12.71 
年度节日(假期)工资 $28.27 收入税 $57.85 $57.85 
公众假期工资 $20.00 工会会费 $20.23 $20.23
人寿保险 $20.00 $20.00 
长期残疾 $20.00 $20.00 
总收入 $538.27 总扣除额 $137.56 $137.56 
支付期: 工资日: 净薪金:$400.71   
8月1号至8月14号 8月20号   

问:我不确定工资单中一些词汇是什么意思。我如何知道的更多?

出现在工资单的常用词汇解释如下:
收入:这是您所得的收入。例如:您可能获得薪金、假日工资和公众假期工资、奖金、佣金和加班工资。
时数:这是您工作的时数。时间有时可以分割成单位或小时。一个单位是指特定的一段时间。例如:一个单位为30分钟,而您的工资单列明您工作了2个单位,即您工作了1个小时。时薪:这是每小时付给您的工资。
加班工资:大多数工资单都会列明您的费(即您加班每小时可以获得多少工资)、加班时数和您可拿到的总加班费。
年假工资:所有雇员可以获得年假工资,也称作假期工资。年假工资为您总薪金的
3/52,或相约于三个星期工作的工资。
公众假期工资:每逢公众假期或法定假期,您都可以获得公众假期工资。公众假期工资为公众假期前4个星期您所得工资的1/20或5%。
扣除额:这是从您的支票中因不同原因扣除的数额如就业保险(E.I.)、Canada退休金计划(CPP)、收入税等。
年度累计额:从年初至今每一范畴的总扣除额。
总收入:您在现时支付期的总收入。这亦称为工资总额。
总扣除额:本支付期和从年初至今支票中总扣除额。
支付期:本工资存根上的工资发放时间。
工资日:给您发工资的日子。
净薪金:本支付期扣除所有款项后,您可以获得的总额。

2.联络我们

劳工标准部
(Labour Standards Division)
3rd Floor–1870 Albert Street Regina,SK Canada S4P 4W1

免费电话(不收费):1-800-667-1783

电话:(Canada001)306-787-2438

传真:(Canada001)306-787-4780

电子邮件:webmaster@lab.gov.sk.cawww.lrws.gov.sk.ca/labour-standards

 

(本内容转自萨省移民局资料。本站已略做了编辑。)

加拿大萨省华人律师事务所J&F律师事务所可为新移民提供各类法律服务

律师事务所网址:www.jflaw.org      电话:(306)979-7966

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